Ce mercredi 20 août 2025, à la salle de conférence du Parc Industriel de Caracol (PIC), le service Rétroaction, chargé de recevoir et de traiter les plaintes des ouvriers, a organisé une formation à l’intention des chauffeurs des différentes compagnies opérant au sein de l’entreprise. Le thème retenu pour cette séance était : « Respecter et protéger : droits humains et relations de travail en milieu industriel ».
À travers cette initiative, la section Rétroaction du PIC entend rappeler aux chauffeurs leur rôle crucial dans la chaîne de fonctionnement du parc industriel, mais aussi leur responsabilité dans le respect de la dignité des ouvriers et ouvrières des différentes factories. L’objectif n’est pas seulement de prévenir tout incident pouvant nuire au climat de travail, mais aussi de renforcer la capacité des chauffeurs à mieux gérer les contraintes et défis liés à l’exercice quotidien de leur fonction.
Au cours des échanges, certains chauffeurs ont exprimé leurs préoccupations face aux comportements parfois conflictuels de certains ouvriers, marqués par l’arrogance, l’incompréhension et, dans certains cas, la violence. Ces situations, selon eux, compliquent la tâche des conducteurs et nuisent à la qualité des relations professionnelles.
Pour sa part, Bernadin Philogène, assistant chef de service et formateur, a rappelé que le professionnalisme, l’entraide et l’assiduité sont des prérequis essentiels pour mieux accomplir les responsabilités qui incombent aux chauffeurs. Il les a exhortés à redoubler d’efforts afin d’éviter toute forme d’abus ou de comportement déplacé à l’encontre des ouvriers du secteur textile.
M. Philogène a également mis l’accent sur la nécessité pour les conducteurs de se familiariser avec les notions liées au harcèlement, aux droits humains et au respect des règles établies en milieu de travail. Selon lui, ces principes constituent le socle sur lequel repose la cohésion entre les différentes catégories de personnel, condition indispensable pour assurer la productivité et la stabilité sociale du parc industriel.
Cette formation revêt une grande importance dans un contexte où la préservation de relations saines entre chauffeurs et ouvriers représente un levier majeur pour l’amélioration du climat de travail et le renforcement du respect mutuel au sein du PIC. Elle marque un pas significatif dans la volonté des responsables de promouvoir une culture organisationnelle axée sur la dignité, la sécurité et le dialogue.
Valéry Félix pour Gazette Haïti News
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